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新闻中心 企业团建的作用与挑战
发布时间：2023-03-22 浏览次数：84 返回列表
团队建设是企业进行情感管理的重要手段，有助于增进员工之间的交流，改善人际关系，增强组织凝聚力，传播企业文化。 常见的团建形式包括聚餐、看电影、集体旅行、军训、拉练、运动会、素质拓展活动等。配合着传统节日，企业也会组织一些具有节日特色的活动，如元宵节猜灯谜、端午节赛龙舟、中秋节包月饼等。在新时代，随着娱乐活动的丰富多彩，团建的形式也更加多样，比如剧本杀、真人吃鸡、密室逃脱等。 我国企业对各种形式的团建活动情有独钟，会做预算、拨专款用于团队建设，使团队建设成为企业人力资源管理的一项常规工作。同时，企业对于组织团建活动也是引以为傲的，企业招聘广告中对于工作福利待遇的描述中大多会提到企业有丰富的团建活动。 然而表面看来热热闹闹的组织团建活动真的令员工满意吗？面对新生代的员工，企业应该如何组织团建活动呢？下面广西聚会网来给大家解惑。 理想化的团建很“丰满” 理想化的团建活动应该是一次员工、企业都满意的双赢活动。 对于企业来说，团建活动是企业情感管理的重要内容，体现了企业对员工的关怀，加强员工之间的交流，改善组织内的人际关系，提升组织凝聚力，并在活动中落实企业文化，以相对较低的成本达到利益管理无法获得的激励效果。在丰富的团建活动中，企业为员工打造了工作环境以外的交流平台，员工可以平等、毫无保留地交流心得，表达看法，增进彼此的了解。企业希望通过一些新人能够提升凝聚力，更加团结、互相信任，在未来的工作中可以加强合作。同时，团队建设活动也有助于企业文化的宣贯，比如有的企业通过军训、拉练等方式培养员工的狼性精神、不畏困难的精神、艰苦奋斗的精神等，唤醒员工的工作动力，提升工作效率。 对于员工来说，团建也是一次很好的放松身心的机会，在紧张的工作中能够忙里偷闲，参加一些集体活动，增进和同事、领导之间的了解。 |
